Mobbing, Acoso Laboral o Moral

El acoso moral en el trabajo se define como toda conducta abusiva (gestos, palabras, comportamientos, actitudes) que atenta, por su repeticion o sistematización, contra la dignidad o la integridad social, física y psicologica de uno/a trabajador/a y pone en peligro su empleo o degrada el ambiente de trabajo.

El/la trabajador/ra Social - Perito Social se encarga de informar sobre los factores sociales que concurren en la victima y que se ven afectados debido al acoso, es decir, se encarga de determinar la afectación de la persona a todos los niveles: personal, laboral, familiar, salud, empleo, formación, vivienda, entorno social...

Esta complejidad y la dificultad de obtener pruebas directas del acoso hacen necesaria la realización de 3 tipos de pericia; la médica, la psicológica y la pericia social, siendo esta última determinante para el diagnóstico de mobbing, puesto que el acoso moral en el trabajo es un fenómeno social que afecta a los parámetros sociales de la persona.

La Pericia Social del mobbing tiene dos objetivos: Diagnosticar si es mobbing o no lo es y tasar el daño de la víctima.

Contacte con nosotros, le asesoraremos sin compromiso.